ARODBIEDRĪBA

ARODBIEDRĪBA ir LTDA struktūrvienība, kuru tirdzniecības vai citā uzņēmumā izveido vismaz 3 arodbiedrības biedri.
ARODBIEDRĪBAS augstākā lēmējinstitūcija ir arodbiedrības biedru sapulce vai konference, ko sasauc pēc nepieciešamības, bet ne retāk kā reizi gadā.
Sapulču starplaikos arodorganizācijas darbu vada arodkomiteja,kuru ievēl sapulcē. Tās sastāvā ietilpst arodorganizācijas priekšsēdētājs, viņa vietnieks, kuru ievēl sapulcē.

ARODBIEDRĪBAS BIEDRA PIENĀKUMI:
*pildīt arodbiedrības statūtus un programmu,
*piedalīties arodorganizācijas darbā,
*savlaicīgi maksāt biedra naudu,
*apzinīgi strādāt, ievērot darba drošību, rūpēties par savu veselību un izglītību,
*būt lojālam pret arodbiedrību

ARODBIEDRĪBAS BIEDRU TIESĪBAS
*izteikt savu viedokli, izvirzīt priekšlikumus un piedalīties to apspriešanā,
*piedalīties vēlēšanās, izvirzīt savu vai citu arodbiedrības biedru kandidatūru un tikt ievēlētam,
*saņemt informāciju par arodbiedrības darbību jebkurā līmenī,
*saņemt arodbiedrības aizstāvību, juridisku palīdzību, palīdzību darba tiesību, darba aizsardzības un citu sociālo tiesību jautājumos un to izskatīšanā valsts darba devēju institūcijās,tiesā,
*izstāties no arodbiedrības, iesniedzot rakstveida iesniegumu savai arodbiedrības organizācijai.
BIEDRU NAUDA
MAXIMAS arodorganizācijas biedri maksā 1% no NETO (uz rokas) algas.
Māmiņas bērna dzimšanas (dekrēta) atvaļinājumā maksā 0,1% no valstī noteiktās minimālās algas
Biedru nauda no slimības pabalsta nav jāmaksā.
DAŽĀDI
Ja izbeidz darba attiecības MAXIMĀ,bet vēlas palikt arodbiedrības biedrs…
1) informē LTDA biroju ,kurš personu piereģistrēts kā individuālo LTDA biedru.
2) ja būsiet bezdarbnieka statusā,jāmaksā 0,1% no valstī noteiktās minimālās algas,
3) ja iestājaties citā darbā, kur nav arodbiedrības,saglabā individuālā biedra statusu,
4) atrod jaunajā darba vietā vismaz 2 domubiedrus un veido jaunu arodorganizāciju,
5) ja ir AB jaunajā darba vietā, tad pievienojas tai vai paliek individuālajā statusā.
6) Darba devējs nedrīkst atbrīvot no darba AB biedru bez AB piekrišanas, izņemot gadījumus, ja:
*darbinieks tiek atbrīvots pārbaudes laikā,
*darbinieks darba vietā atradies alkohola,narkotiku,toksisko vielu ietekmē,
*darbā tiek atjaunots darbinieks, kurš pirms tam veicis šo darbu,
*darba devēja uzņēmums tiek likvidēts (DL 110.p.1.daļa)
*darba devējs nevar likt darbiniekam palikt pēc darba, lai pabeigtu darbu. DD darbs jāorganizē tā, lai darbinieks to varētu paveikt viņam noteiktajā darba laikā (izņēmums- ārkārtas apstākļi, dabas katastrofas u.c DL 57. pants)